リクルート
マルツスキルアップセンター

4月~6月にかけて、新入社員・若手社員を対象に、技術力や社会人としての基礎力を高めるための研修会を実施しています。

資格の取得 高所作業者車運転技能講習/小型移動式クレーン運転技能講習/玉掛け技能講習/中型自動車免許
技術を習得 一般工具の使い方(トルクレンチなど)/電動工具の使い方(グラインダーなど)/
測定器の使い方(テスター・メガなど)/高所・柱上作業/LAN端末工事/電源端末工事/同軸端末工事/
通信・制御端末工事/ケーブル敷設工事/あと施工アンカー施工/光ケーブルコネクタ清掃
安全危機管理の講習 KY活動リーダー研修/職長・安全衛生責任者教育/低圧電気取扱業務特別教育/
刈払機取扱作業者に対する安全教育/研削といしの取替・試運転の業務/自動車運転講習
社会人基礎力を習得 新入社員研修/ビジネスマナー研修/Excelの基礎講習/AutoCAD講習
福利厚生
目標達成報奨金制度

初期に各部門で業績向上に繋がる様な取組目標(資格取得など)を設定し、その達成度に応じて報奨金を支給し、内部コミュニケーションに活用する制度があります。

社員総会(隔年)

福井県の温泉宿で社員総会を行い、終了後の懇親会を行い、社員同士の親睦を深めています。

社員旅行(隔年)

福井県の温泉宿で社員総会を行い、終了後の懇親会を行い、社員同士の親睦を深めています。

自己啓発支援

階層別社員研修(教育)、資格取得費用支援、資格手当支給

他、社員によるサークル活動などもあります。

賞与 年3回(12月・6月・9月)支給。
育児・介護休業制度 法定に準じて取得可能。取得実績あり。
退職金制度 勤続3年以上。
目標達成報奨金制度 部門毎に取組目標(資格取得など)を設定し、報奨金を支給。部内コミュニケーションに活用。
自己啓発支援 階層別社員研修(教育)、資格取得費用支援、資格手当支給。
産業医 随時、健康相談等へ対応可。
社員総会 温泉宿にて開催。終了後に懇親会を行い、親睦を深める。(隔年)
社員旅行 国内・海外10コース余りから各自が自由に選択。(隔年)
人事担当インタビュー

人が好きな人が集う、自分磨きができる職場です。

総務部 人事課
斉藤誠哉

当社の事業は多岐に渡りますが、全てに共通していることは「人」と接する仕事だということです。販売職はもちろん、技術職においても当てはまります。なぜなら、技術職といっても製造業とは異なり、お客様に専門的なことを分かりやすく伝えることが求められるからです。そのため私たちは、コミュニケ―ション能力の高い人材を求めています。最も重視しているのは、明るく素直であることです。また、技術や知識のために努力できることも重要です。全職種において、年に1回以上の資格取得を目標に掲げています。資格があれば責任のある仕事を任されるので、やりがいも大きいですよ。当社では資格取得サポート制度が充実しており、新入・若手社員を対象としたスキルアップセンターや入社前の内定者向け講習会も設けています。真面目に頑張る人を応援する、自分磨きができる会社です。